¿Por qué es tan difícil encontrar talento IT?
El sector tecnológico sigue creciendo de forma imparable. Sin embargo, la escasez de profesionales cualificados y la alta rotación hacen que la selección de personal IT sea uno de los grandes retos para las empresas.
Por eso, cada vez más compañías confían en empresas especializadas en selección IT, como Castellana Selección, para encontrar y atraer al mejor talento tech.
💼 ¿Qué hace única a la selección de personal IT?
Reclutar perfiles tecnológicos no es como contratar en otros sectores. Aquí se necesita:
- Conocimiento técnico para entender qué busca cada cliente (lenguajes, frameworks, entornos cloud, etc.).
- Capacidad para evaluar soft skills clave: adaptabilidad, trabajo remoto, autonomía.
- Saber competir en un mercado donde el candidato elige (no la empresa).
En Castellana Selección trabajamos exclusivamente con perfiles tecnológicos, y eso nos permite ser más rápidos, más precisos y más eficaces.
🛠️ Perfiles tecnológicos que seleccionamos:
- Desarrolladores: Frontend, Backend, Full Stack (React, Angular, Node, Java, .NET, Python…)
- DevOps & SysAdmins
- QA/Testers
- Data Analysts & Data Scientists
- Product Managers & Project Managers IT
- Ciberseguridad
- Consultores SAP y ERP
- Arquitectos de software y CTOs
🔎 ¿Por qué confiar en Castellana Selección?
🧠 1. Know-how tecnológico real
Hablamos el mismo idioma que los candidatos y clientes. Entendemos la diferencia entre un backend en Node y uno en Java, y sabemos qué implica contratar en remoto o híbrido.
⚡ 2. Velocidad sin perder calidad
Nuestra red de candidatos activos nos permite cubrir posiciones IT en plazos muy competitivos. No enviamos CVs al azar: presentamos finalistas.
🤝 3. Nos adaptamos a tu stack y cultura
Cada empresa tiene su stack tecnológico, sus metodologías (Scrum, Kanban, XP) y su cultura de equipo. Seleccionamos pensando en la fit cultural y técnica.
📈 4. Seguimiento post-incorporación
Nuestro trabajo no acaba con la firma del contrato. Hacemos seguimiento para asegurar que el onboarding y la integración son exitosos.
🧩 Tendencias en selección IT para 2025
- Mayor demanda de perfiles con experiencia en IA y machine learning
- Crecimiento del trabajo 100% remoto o híbrido
- Evaluación por proyectos o pruebas técnicas en tiempo real
- Énfasis en habilidades blandas: liderazgo, gestión de equipos distribuidos, comunicación